Fachkräftemangel: Der Wandel von Fachkräftemangel und War for Talents zu Arbeitskräftemangel und War for Anybody bietet Risiken und Chancen für den Mittelstand

Fachkräftemangel: Risiko und Chance für den Mittelstand

Seminar Personalgewinnung trotz Fachkräftemangel | Ein kurzer Blick auf die deutsche Bevölkerungsstruktur genügt: Eine Verbesserung des Fachkräftemangels ist in den nächsten 20 Jahren nicht möglich. Es wird noch viel schlimmer. Der Fachkräftemangel mutiert zum Arbeitnehmermangel bzw. Arbeitskräftemangel. Das unmittelbare Risiko des Fachkräftemangels für den Mittelstand liegt auf der Hand: Man bekommt kein Personal mehr als Ersatz für Fluktuation oder altersbedingte Abgänge. Was kann man tun? Drei Dinge: Intern für Mitarbeiterbindung sorgen, extern die Arbeitgeberattraktivität steigern und die Digitale Transformation konsequent vollziehen. Informieren Sie sich jetzt darüber, wie Sie diese drei Punkte schnell, günstig, effizient und effektiv umsetzen: Hier sind die passenden Seminartermine.

Referent für Personalgewinnung: Vortrag Personal gewinnen, Personal binden, Personal motivieren

Referent für Personalgewinnung

Vortrag Personalgewinnung | Referent für Personalgewinnung und Personalbindung kommt nach Ansicht vieler Entscheider nur Gunther Wolf infrage. So auch bei der Sparkasse Tauberfranken. Das agile Kreditinstitut lädt jährlich einige hundert Top-Manager von Unternehmen aus Bayern und Baden-Württemberg zu einem Unternehmerforum ein.

Innovative Personalmarketing-Instrumente

Innovative Personalmarketing-Instrumente

Seminar Personalmarketing | Innovative Personalmarketing-Instrumente sind nur so lange innovativ, wie sie nicht bereits mehrfach von anderen Unternehmen eingesetzt wurden. Bei einer Veranstaltung der Haufe Akademie erarbeiten Personalmarketing-Verantwortliche gemeinsam innovative, unternehmensspezifisch passende und möglichst unkopierbare Personalmarketing-Instrumente.

Arbeitgebermarketing authentisch

Arbeitgebermarketing authentisch

Literatur Arbeitgebermarketing | Arbeitgebermarketing ist das zentrale Thema, auch wenn es Mitarbeiterbindung heißt: Das Managementbuch des Jahres. Das Credo des Autors lautet: „Wahre Schönheit kommt von innen“ – durch gelebte Werte und Ziele, durch Visionen und Purpose. Diese Attraktivität muss man im zweiten Schritt und im Zuge des effektiven Arbeitgebermarketings nach außen tragen.