„Das Highlight der diesjährigen Personalleitertagung war der Personalgewinnung Speaker. Er hat uns allen die Augen geöffnet und uns frische Impulse gegeben. Wir werden jetzt in meinem Betrieb die alten Zöpfe der Personalgewinnung-Praxis abschneiden und unsere Personalgewinnung-Strategie neu definieren!“

Personalgewinnung Spezialist berichtet aus der Praxis

Personalgewinnung Speaker: Strategie und Praxis der Personalgewinnung

Frische Impulse für eine erfolgreiche Personalgewinnungsstrategie

Wie geht Personalgewinnung heute? Die Machtverhältnisse am Arbeitsmarkt haben sich gedreht. Wer bewirbt sich heute bei wem?

Erfrischend: Personalgewinnung Keynote Speaker

Viele Verbände und Institutionen bieten ihren Mitgliedsbetrieben derzeit auf Tagungen mit disruptiv gestalteten Personalgewinnung Reden frische Impulse, neues Denken und hilfreiche Ideen.

Die veränderten Bedingungen am Arbeitsmarkt erfordern nicht nur andere Personalmarketingmaßnahmen, sondern vor allem eine umfassende Neuausrichtung. Sowohl die Personalgewinnungsstrategie als auch die derzeitige Personalgewinnung Praxis müssen auf Zukunftsfähigkeit geprüft werden.

Personalgewinnung Speaker rüttelt auf

Besetzen unsere Recruiter wirklich heute und auch in Zukunft noch die vakanten Stellen mit den besten unter den vielen eingehenden Bewerbungen? Oder ist es nicht langsam eher so, dass wir am Arbeitsmarkt unsere freien Stellen an den Mann oder die Frau bringen müssen? Müssen wir nicht vielmehr die freien Stellen „verkaufen“? Mit Verkaufsargumenten wie interessanten Arbeitsaufgaben, guten Perspektiven, netten Kollegen, tollen Chefs und in einem attraktivem Unternehmen?

Fragen, mit denen der bekannte Personalgewinnung Keynote Speaker Gunther Wolf an den Denkhaltungen der anwesenden Personalmanager rüttelt. Manchen spricht er indes bereits aus dem Herzen, denn sie haben den Bedarf an neuen Personalgewinnungsstrategien längst erkannt. Sie profitieren insbesondere von dem ersten Teil seiner fünfteiligen Rede. Da verschafft der Personalgewinnung Spezialist den Personalleitern wertvolle Argumente, mit denen sie die bei Veränderungen üblichen, internen Diskussionen für sich entscheiden.

Er hat ein kleines Kunststück vollbracht, was nur wenigen Rednern gelungen ist: Zwei Bücher von Wolf waren wochenlang zur gleichen Zeit in den Top Ten der Amazon Bestsellerliste. Für eines davon wurde der Personalgewinnung Spezialist sogar mit dem Deutschen Managementbuchpreis geehrt.

Der Personalgewinnung Spezialist

Jetzt macht er, was man von Bestseller-Autoren erwartet: Er hält Personalgewinnung Impulsvorträge auf Personalmessen. Er beteiligt sich an Podiumsdiskussionen, hält Personalgewinnung Reden auf Jahresmitgliederversammlungen von Unternehmerverbänden und signiert danach Bücher für die Teilnehmer.

Wolf holt alle Zuhörer dort ab, wo sie stehen. Er kommt spricht aus der Praxis für die Praxis, aus dem Herzen für die Herzen. Er baut Spannung auf, führt Dialoge mit dem Auditorium und nimmt die Teilnehmer humorvoll mit in ein neues Denken in Personalgewinnungsstrategie und Praxis. Er erzählt und zeigt Beispiele aus der Praxis. Sie dokumentieren eindrucksvoll, wie das Gewinnen von Mitarbeitern auch in schwierigen Berufsfeldern gelingt.

Personalgewinnung Impulsvorträge begeistern

So überträgt er seine spürbar authentische Begeisterung für neues Denken in Personalgewinnungsstrategie und Praxis auf die Zuhörer. Wolf hat viel Erfahrung mit Personalgewinnung Reden und gestaltet jeden seiner Impulsvorträge auftragsspezifisch, nutzenstiftend und zielgruppenorientiert. Keine seiner Personalgewinnung Reden ist so wie die andere.

Bei seinen Personalgewinnung Reden sind Wortmeldungen zu jeder Zeit möglich und willkommen. Personalgewinnung Redner Wolf ist dafür bekannt, dass jede Rede zu einem für alle kurzweiligen Dialog zwischen den Teilnehmern und ihm als Keynote Speaker wird: Bei seinen Personalgewinnung Impulsvorträgen macht jeder mit und keiner wird müde. Alle Anmerkungen und selbst Widersprüche der Teilnehmer nimmt Wolf auf und baut sie in die Personalgewinnung Rede ein.

Zeitbedarf für die Personalgewinnung Rede

Wie viel Zeit ist für die Personalgewinnung Rede einzuplanen? Als versierter Keynote Speaker kann Wolf jedes Zeitbudget zwischen 30 Minuten und 4 Stunden füllen. Bei mehr als 2 Stunden sollten Sie jedoch eine kurze Pause vorsehen.

Falls Sie einen Dreivierteltag oder einen ganzen Tag mit diesem Thema ausfüllen wollen: Besonders sinnvoll sind dann drei bis vier Phasen, die jeweils aus einem Rede-Teil und einem Workshop-Teil bestehen. In den Workshops setzen die Teilnehmer direkt in Kleingruppen um, was Sie zuvor über Personalgewinnung Praxis und Personalgewinnungsstrategie gehört haben. So nimmt jeder erste unternehmensbezogene Ergebnisse mit, die er direkt umsetzen kann. Diese sechs- bis achtstündige Variante der Personalgewinnung Rede mit Workshopteilen ist mit bis zu 300 Teilnehmern realisierbar.

Hoher Nutzen für die Personalgewinnung Praxis

Alle Personalgewinnung Impulsvorträge folgen stringent einer klaren und für das Auditorium zu jeder Zeit deutlich erkennbaren Struktur: Speaker Wolf führt die Zuhörer vom Allgemeinen zum Konkreten, vom Strategischen zum Operativen und von dem zukünftigen Ziel zur Weichenstellung heute.

Aus der Personalgewinnung Rede nehmen die Teilnehmer aktuelle Studienergebnisse mit, Futter für die unternehmensinterne Argumentation und wertvolle Aha-Effekte. Dies sorgt stets für angeregte Unterhaltungen beim anschließenden Zusammenkommen. Wolfs Personalgewinnung Impulsvorträge begeistern die Zuhörer und machen ihnen Lust, die Optimierung von Personalgewinnung Strategie und Personalgewinnung Praxis sofort anzugehen.

Möchten Sie Gunther Wolf für eine Personalgewinnung Rede buchen? Bitte nehmen Sie jetzt Kontakt zu den Employer Branding Experten auf.