Online-Stellenangebote und Karriere-Websites
Personalmarketing Aktivitäten | Unter erfahrenen Fach- und Führungskräften aus Recruiting und Personalmarketing ist es unumstritten: Von einzelnen Ausnahme-Zielgruppen abgesehen, ist Personalgewinnung in der Praxis insbesondere dann erfolgreich, wenn sie online erfolgt. Eine neue Veröffentlichung des Statistischen Bundesamtes unterstreicht die Bedeutung von Job-Portalen, digitalen Stellenangeboten und suchmaschinenoptimierten Karriere-Websites für das zügige Besetzen von bestehenden Vakanzen. Worauf müssen Unternehmen im Mittelstand heute bei der Umsetzung achten, wenn sie erfolgreich online Personal rekrutieren wollen?